Teu trabalho tem uma história. Eu quero ouvi-la.
Tu não precisas chegar sabendo os termos jurídicos. Precisas apenas contar o que aconteceu.
Aqui, o processo não começa com um número. Começa com a tua história.
Ser ouvido com atenção muda tudo. O atendimento é conduzido para compreender os fatos, linguagem acessível para explicar cada possibilidade e honestidade para apresentar também os limites e os riscos.
Nenhuma resposta é automática. Cada caso recebe análise individual, estratégia própria e acompanhamento próximo ao longo do caminho.
Eu quero entender o que tu viveste no trabalho
Eu escuto a tua história com calma e explico o que for preciso sem juridiquês.
Tua história inteira
Eu te dou espaço para contar o que aconteceu antes de falar em caminhos possíveis.
Explicações claras
Eu te explico os teus direitos em palavras simples e respondo às tuas perguntas.
Orientação honesta
Eu te mostro o que precisa ser analisado e quais caminhos podem ser considerados, sem prometer resultado.
Sigilo na conversa
Eu trato o que tu me contas com o sigilo devido ao atendimento jurídico.
Teu caso pode começar por uma destas dúvidas
Se tu te reconheces em alguma destas situações, me conta o que aconteceu. Eu posso te orientar sobre o teu caso.
Horas extras e intervalo intrajornada
Tu trabalhaste além do horário ou não conseguiste fazer a pausa para refeição e descanso? Me conta como era a tua rotina.
Adicional noturno
Se tu trabalhavas à noite, eu posso te ajudar a entender as dúvidas sobre o pagamento desse período.
Equiparação salarial
Tu fazias o mesmo trabalho que outra pessoa e recebias menos? Eu posso analisar as condições do teu caso.
Diferenças salariais
Se o valor que tu recebias não parecia corresponder ao devido, me conta como eram os pagamentos.
Desvio de função e acúmulo de função
Tu passaste a exercer atividades diferentes ou além das tuas atribuições? Eu posso examinar o que mudou.
Verbas rescisórias e FGTS
Se tu saíste do emprego e tens dúvidas sobre a rescisão ou os depósitos do FGTS, me mostra o que recebeste.
Reversão da justa causa
Tu foste dispensado por justa causa e queres entender se ela pode ser questionada? Eu posso ouvir o que aconteceu.
Rescisão indireta
Se a empresa descumpriu obrigações e tu pensas em sair, eu posso te explicar quando a rescisão indireta pode ser discutida.
Acidente do trabalho e estabilidade
Tu sofreste um acidente relacionado ao trabalho? Eu posso te orientar sobre as dúvidas a respeito dos teus direitos e da estabilidade.
Doença ocupacional
Se tu percebeste que o trabalho afetou a tua saúde, me conta sobre as atividades que exercias.
Reconhecimento de vínculo de emprego
Tu trabalhavas como empregado, mas não tiveste o vínculo formalmente reconhecido? Eu posso analisar como era essa relação.
Assédio moral
Se tu passaste por humilhações ou constrangimentos repetidos no trabalho, eu quero ouvir o que aconteceu.
Como eu conduzo o atendimento
Tu não precisas saber o nome jurídico do problema para me procurar. Primeiro, eu entendo o que aconteceu.
1
Tu me envias teu caso.
Pelo formulário, tu me contas em poucas palavras qual é a tua dúvida.
2
Tu me contas tua história.
Na primeira conversa, eu te escuto e faço as perguntas necessárias para entender a situação.
3
Eu analiso as informações.
Examino os documentos que tu tens e te explico os direitos e caminhos que podem ser considerados.
4
Nós conversamos sobre o próximo passo.
Com as possibilidades mais claras, tu podes decidir como queres seguir.
Meu escritório atua ao lado de quem trabalha
O meu trabalho começa quando tu me contas o que aconteceu.
Na MFG Advocacia, eu atuo em direito do trabalho para o trabalhador. Quero compreender os fatos antes de te orientar.
Eu te explico as possibilidades com clareza e honestidade, sem prometer resultado. Assim, tu podes decidir o próximo passo sabendo o que foi analisado.
O que tu precisas saber antes de me procurar?
Reuni aqui dúvidas que podem surgir antes da primeira conversa.
Em regra, tu tens dois anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação. Também existem limites para o período que pode ser cobrado. Se teu contrato terminou, me conta as datas para que eu possa analisar a tua situação.
Traz o que tu tiveres: carteira de trabalho, contrato, comprovantes de pagamento, mensagens e documentos relacionados ao problema. Se estiver faltando alguma coisa, me conta; eu te digo o que pode ser útil para entender o caso.
Eu te explico os custos e as condições antes de qualquer contratação. Tu podes perguntar sobre isso ao me apresentar o caso, sem precisar tomar uma decisão sem entender os valores.
Sim. Tu podes me contar o que está acontecendo enquanto ainda trabalhas lá. Eu te explico as possibilidades para que tu decidas o que fazer.
É a possibilidade de pedir o fim do contrato quando a empresa comete uma falta grave. Eu preciso entender os fatos para te orientar sobre se essa medida pode ser considerada no teu caso.
Sim. Eu trato as informações que tu compartilhas no atendimento jurídico sob sigilo profissional.
Eu estou aqui para te ajudar
Me conta, em poucas palavras, o que aconteceu no teu trabalho. Eu começo estudando o teu caso.
Se tu preferes conversar pelo WhatsApp, podes me chamar por lá.
Eu atuo em direito do trabalho ao lado de quem trabalha.
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